继发布《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动2015年 夏季（第二季度）求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示夏季求职期整个中国劳动力市场 白领供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在接下来的招聘和求职带来指导意义。
1、全国竞争指数：2015年夏季平均29.3人竞争一个岗位
智联招聘全站在线数据显示，2015年夏季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到 的简历投递量/发布的职位数量）为29.3，即从全国情况来看，平均一个职位收到29.3份简历（供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的 竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈）。
相比2015年春季求职期26.1的竞争指数，2015年夏季求职期的竞争指数有所上 升。总体来看，竞争指数上升的原因主要由夏季整体岗位需求的下降导致；由于白领习惯于在春节后跳槽，而2015年春节时段晚于往常，因此出现了跳槽高峰延 长到了夏季的现象。传统的“金三银四”旺季也带动了5、6月份的跳超高峰。从而导致了竞争指数的上升。
2、二线城市竞争反超一线城市，沈阳白领竞争Zui激烈
智联招聘在线数据显示，从各城市竞争指数来看，沈阳以34.0的竞争指数高居榜首，其次 是成都，竞争指数为33.0；苏州以30.3的竞争指数位居第三。总体来看，夏季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类：东北城市，如沈阳、大连、 长春；二线城市，如成都、苏州、天津、西安、南京；一线城市，如北京、深圳。
东北城市夏季求职期的竞争指数较高，沈阳、大连、长春和哈尔滨分别位居第1、4、5和第 12位。这与东北经济结构转型的不断深入带来职业构成的不断更新这一转变有一定关系。经济结构的转型势必造成某些传统职位数量的下降甚至消失，从事传统职 业的白领不得不转移到其他职业谋求工作机会，而其他职业的供给量相对稳定，从而造成职位竞争压力增大。
“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前五位，北京位居第8位，深圳位居第9位， 上海和广州分别位居第11和第13位。在一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开“北上广 深”，迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市，如成都、苏州、天津、西安、南京。而在这些城市中，并不是所有城市的职位供给量都能够跟上劳动力增 长的步伐，由此带来一些二线城市职位竞争压力的上升。
此外，福州、南昌和厦门地区的竞争指数较低，位居Zui后三位；其次是贵阳、宁波和佛山。竞争指数较低，说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘人力资源专家 分析，竞争指数低主要有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历投 递量较少，职位竞争不太激烈，如贵阳、南昌；另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，职位数量较多，如宁波、佛山、福州、厦门，但白领求职者数 量尚有限。虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势，但这些城市相比经济、文化、生活环境等各方面均得到良好发展的二线城市尚有一定差距，对人才的吸引力相对有限。
