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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
发布时间：2017-04-11 点击次数：341
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昆山劳务派遣人社部有关司局负责人日前明晰标明，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包含福利和社会稳妥。8月29日，该负责人做客中智外企效力分公司关于《劳务派遣若干规矩》关键条款解读沙龙，该负责人标明，人社部本年
发布时间：2016-02-20 点击次数：176
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人才评估，是发现、培育、选拔、运用、鼓励人才的根据，是人才济济的柱石。没有科学的评估系统与准则，我国就无法从人才大国迈向人才强国，现在大而不强的瓶颈就在于评估疑问——注重曩昔，仍是注重将来？ 近年来，人才强国战略稳步推动，招引海外人才的“
发布时间：2016-02-20 点击次数：139
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河南劳务派遣人社部副部长剖析结业生作业局势:注重艰难坚定信心在注重艰难和疑问的一起，也要看到有利条件，坚定信心。党中央、国务院向来高度注重这项作业，Zui近又作出了新的布置，出台了新的方针办法，各地、各部分和社会各方面都十分注重、积极参与
发布时间：2016-02-20 点击次数：89
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新生人员工是批80年代末90年代初出生并步入职场的劳动者。如今，他们已经成为职场上的活力群体。日前，南京市总工会发布的“南京市企业新生工员工职业价值观调查报告”显示，新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者，希望有偶像化的领
发布时间：2016-02-19 点击次数：76
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2015上半年，中国经济呈缓中趋稳态势。中国领先职业发展平台智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业、城
发布时间：2016-02-19 点击次数：73
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随着城市化的发展，白领已经成为城市中数量可观的群体，白领们的生存质量也成为大家关注的重点，包括工作环境、办公设备、工作健康等等。办公室是白领们除了住处之外待的时间Zui长的场所，对于部分白领来说，在办公室的时间甚至比跟家人在一起的时间更
发布时间：2016-02-19 点击次数：81
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痛苦的产业转型，大批传统产业印染纺织厂倒闭资金链断裂融资公司跑路的比比皆是股市汇市也不好物价涨，工资不见涨，新招聘的明显开薪水也小气了很多金九银十接近过半，没看出来金银成色啊海外旅行啥的都可以暂缓了，找工作啥的估计也得下调薪水底线了。
发布时间：2016-02-19 点击次数：69
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你知道你的简历里哪些词语会在不经意间惹恼招聘者吗？ 动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。
发布时间：2016-02-19 点击次数：71
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公司不讲诚信，或不景气无发展 @半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资
发布时间：2016-02-19 点击次数：80
