昆山劳务派遣

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  • [行业新闻] 劳务外包与劳务派遣的区别

    劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间：2017-04-11   点击次数：362

  • [行业新闻] 人社部：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

    昆山劳务派遣人社部有关司局负责人日前明晰标明，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包含福利和社会稳妥。8月29日，该负责人做客中智外企效力分公司关于《劳务派遣若干规矩》关键条款解读沙龙，该负责人标明，人社部本年
    发布时间：2016-02-20   点击次数：187

  • [行业新闻] 科学评价 释放人才活力

    人才评估，是发现、培育、选拔、运用、鼓励人才的根据，是人才济济的柱石。没有科学的评估系统与准则，我国就无法从人才大国迈向人才强国，现在大而不强的瓶颈就在于评估疑问——注重曩昔，仍是注重将来？　　近年来，人才强国战略稳步推动，招引海外人才的“
    发布时间：2016-02-20   点击次数：151

  • [技术知识] 合理规划积极破解职场困局

    昆山劳务派遣作业作业挑选的迷惑、作业规矩的繁杂、成绩和查核的重压、职位提升的焦虑、作业远景的迷茫等等，这些疑问无时无刻不在困惑着现代作业人。职场压力已经严重破坏了现代作业人的生理和心理健康，变成阻碍作业人取得自在和美好的隐形杀手。现在作业节
    发布时间：2016-02-20   点击次数：94

  • [技术知识] 专家建议 大学毕业生应先就业再谈发展

    本年全国高校结业生699万人，再创历史新高，工作局势不容乐观。中国现有的产业结构和经济结构与高校结业生数量不匹配，不能习惯激增大学结业生的工作需要，这已变成制约大学生工作的一个主要因素。由于产业结构不合理，制造业占的比重过大，第三产业即服务
    发布时间：2016-02-20   点击次数：106

  • [技术知识] 中华人民共和国未成年人保护法

    Di一章　总　则Di一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制
    发布时间：2016-02-19   点击次数：75

  • [技术知识] 人事外包的优势

    　相对于传统的企业内部人事管理，人事外包可以帮助企业压缩成本、提升服务、获取技术平台、整合管理流程、规避管理风险，从而改善人力资源管理的效率。这些优势的存在，加强了企业对人事外包的信心。1、降
    发布时间：2016-02-19   点击次数：109

  • [技术知识] 投简历，必须读懂招聘“暗语”

    　　读懂招聘“暗语”再投简历。简历做好后，很多求职者都急急忙忙的想投递出去，以早日接到面试通知，怎么投简历？如果你仅仅以为只要把简历直接发送出去就可以，那就错了，在投简历前，你还需要懂招聘“暗语”。　　中国的语言很复杂，了解一些招聘要求中的
    发布时间：2016-02-19   点击次数：179